ঢাকা, শনিবার, ২৭ পৌষ ১৪৩১, ১১ জানুয়ারি ২০২৫, ১০ রজব ১৪৪৬

জাতীয়

না’গঞ্জে সোয়েটার কারখানায় ৯২৮ শ্রমিক ছাঁটাই

ডিস্ট্রিক্ট করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ১৩০৯ ঘণ্টা, জানুয়ারি ২৪, ২০১৭
না’গঞ্জে সোয়েটার কারখানায় ৯২৮ শ্রমিক ছাঁটাই ছাঁটাইয়ের খবরে বিক্ষুব্ধ হয়ে উঠেছেন শ্রমিকরা/ছবি-বাংলানিউজ

নারায়ণগঞ্জ: নারায়ণগঞ্জের ফতুল্লার বিসিক শিল্পনগরীতে ক্রোনি সোয়েটার্স নামে একটি রফতানিমুখী কারখানার ৯২৮ জন শ্রমিককে ছাঁটাই করা হয়েছে। ছাঁটাইয়ের খবরে বিক্ষুব্ধ হয়ে উঠেছেন শ্রমিকরা।

কারখানাটির মালিক বিকেএমইএ’র প্রথম সহ-সভাপতি আসলাম সানি।

মঙ্গলবার (২৪ জানুয়ারি) সকালে প্রতিষ্ঠানের প্রধান ফটকে ছাঁটাইয়ের নোটিশ দেখতে পান শ্রমিকরা।

ইউনাইটেড ফেডারেশন অব গার্মেন্ট ওয়ার্কার্স নারায়ণগঞ্জ জেলা কমিটির সভাপতি শাহাদাৎ হোসেন সেন্টু জানান, সকালে কারখানাটির ফটকে ৯২৮ জন শ্রমিককে ছাঁটাইয়ের নোটিশ দেখতে পেয়ে শ্রমিকরা বিক্ষোভ মিছিল নিয়ে ফতুল্লার আলীগঞ্জস্থ লেবার হলে সমবেত হন।

ইউনাইটেড ফেডারেশন অব গার্মেন্ট ওয়ার্কার্সের কেন্দ্রীয় কার্যকরী কমিটির সভাপতি কাউসার আহাম্মেদ পলাশ বলেন, শ্রম আইন অনুযায়ী মালিকপক্ষ এভাবে শ্রমিকদের ছাঁটাই করতে পারে না। ছাঁটাই করতে হলে সেটা হতে হবে শ্রম আইন অনুযায়ী ও যুক্তিসঙ্গত।

মালিকপক্ষ শ্রম আইনের যে ধারা অনুযায়ী শ্রমিকদের ছাঁটাই করতে চাইছেন সেটা বেআইনি। শ্রমিকদের ছাঁটাই করতে হলে শ্রম আইনের ২৬ ধারা অনুযায়ী করতে হবে। অন্যথায় আমরা কঠোর আন্দোলনে নামতে বাধ্য হবো বলেও হুঁশিয়ারি দেন শ্রমিক নেতা কাউসার আহাম্মেদ।

বিকেএমইএ’র সহ সভাপতি (অর্থ) জিএম ফারুক জানান, কারখানাটিতে আগে হ্যান্ড নিটিংয়ের মাধ্যমে কাজ করা হতো। কিন্তু বর্তমানে হ্যান্ড নিটিংয়ের মাধ্যমে অর্ডার পাওয়া যাচ্ছে না। এ কারণে মালিকপক্ষ জ্যাকার্ড মেশিন দিয়ে উৎপাদনে যাবে। ওই মেশিন ব্যবহারে জনবল অনেক কম লাগবে। এ কারণে মালিকপক্ষ শ্রম আইনের ২০ ধারা অনুযায়ী ছাঁটাইয়ের নোটিশ দিয়েছে।

নারায়ণগঞ্জ শিল্প পুলিশের অতিরিক্ত পুলিশ সুপার ইলতুতমিশ জানান, নতুন মেশিন ব্যবহারে জনবল কম লাগবে বিধায় মালিকপক্ষ শ্রম আইন অনুযায়ী ছাঁটাইয়ের নোটিশ দিয়েছে। বর্তমানে পরিস্থিতি শান্ত রয়েছে।

বাংলাদেশ সময়: ১৯০৯ ঘণ্টা, জানুয়ারি ২৪, ২০১৭

এএটি/এমজেএফ

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।