ঢাকা, শুক্রবার, ১৪ অগ্রহায়ণ ১৪৩১, ২৯ নভেম্বর ২০২৪, ২৭ জমাদিউল আউয়াল ১৪৪৬

শিক্ষা

ষষ্ঠ দিনে জাবি কর্মচারীদের অবস্থান ধর্মঘট, অসুস্থ ১১

জাবি করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ২০১৮ ঘণ্টা, জুলাই ২২, ২০২৩
ষষ্ঠ দিনে জাবি কর্মচারীদের অবস্থান ধর্মঘট, অসুস্থ ১১

জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়: চাকরি স্থায়ীকরণের দাবিতে জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ে (জাবি) ষষ্ঠ দিনের মতো চলছে দৈনিক মজুরি ভিত্তিক কর্মচারীদের অবস্থান ধর্মঘট। এতে অংশ নেওয়া ১১ কর্মচারী তীব্র গরমে অসুস্থ হয়ে পড়েছেন।

শনিবার (২২ জুলাই) সকালে ষষ্ঠ দিনের কর্মচারীদের অবস্থান ধর্মঘট শুরু হয়। এর আগে গত সোমবার (১৭ জুলাই) সকাল নয়টায় বিশ্ববিদ্যালয়ের নতুন প্রশাসনিক ভবনের সামনে অবস্থান ধর্মঘট পালন শুরু করেন তারা।

আন্দোলনরত কর্মচারীরা জানান, দাবি আদায় না হওয়া পর্যন্ত অবস্থান ধর্মঘট চালিয়ে যাবেন তারা।

নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক আন্দোলনরত এক কর্মচারী বলেন, আগামী রোববার আমরা আবার উপাচার্যকে স্মারকলিপি দেব। তারপর আমাদের পরবর্তী কর্মসূচীর কথা জানাবো। আমরণ অনশনের মতো কঠিন কোনো কর্মসূচিতেও আমরা যেতে পারি।

জানা গেছে, বিশ্ববিদ্যালয়ে বর্তমানে ১৪২ জন অস্থায়ী কর্মচারী আছেন। যাদের দৈনিক ৪০০ টাকা হারে মজুরি দেওয়া হয়। যা বর্তমান বাজারমূল্য অনুযায়ী খুবই স্বল্প। সংসার চালাতে তাদের প্রচণ্ড কষ্ট হচ্ছে। তা ছাড়া তাদের কোনো ছুটিও নেই। যেদিন ছুটি পান, সেদিনের মজুরি পান না।

অনশনে বসে প্রচণ্ড গরমে অসুস্থ হয়ে পড়া বিশ্ববিদ্যালয়ের বিশ্বকবি রবীন্দ্রনাথ ঠাকুর হলের নৈশ প্রহরী আলাউদ্দিন বলেন, প্রচণ্ড গরমে শুক্রবার দুপুর থেকে কিছুটা অসুস্থতা অনুভব করছি। কিন্তু আন্দোলনে অটল রয়েছি। চাকরি স্থায়ী করার দাবি আদায় না হওয়া পর্যন্ত এখান থেকে যাবো না।

এ বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয় চিকিৎসা কেন্দ্রের কর্তব্যরত চিকিৎসক ডা. আজমাইন আবরার রিফাত বলেন, গরমের মধ্যে যেহেতু আন্দোলনরত কর্মচারীরা বাহিরে অবস্থান করছেন তাদের হিট স্ট্রোক হতে পারে। তাছাড়া ধুলাবালির কারণে যাদের আ্যজমার সমস্যা রয়েছে তাদের শ্বাসকষ্টও হতে পারে।  

অনশনের বিষয়ে কথা বলতে চাইলে জাবি উপাচার্য অধ্যাপক মো. নূরুল আলমের মোবাইল ফোনে একাধিকবার যোগাযোগের চেষ্টা করা হয়। কিন্তু তিনি সাড়া দেননি।

বাংলাদেশ সময়: ২০১৮ ঘণ্টা, জুলাই ২২, ২০২৩
এমজে

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।