ঢাকা, শুক্রবার, ১৫ চৈত্র ১৪৩০, ২৯ মার্চ ২০২৪, ১৮ রমজান ১৪৪৫

শিক্ষা

জাবিতে কম মেধাবীকে নিয়োগ দেওয়ার প্রতিবাদে সংবাদ সম্মেলন

জাবি করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ১৯৪৬ ঘণ্টা, ডিসেম্বর ২৮, ২০১৬
জাবিতে কম মেধাবীকে নিয়োগ দেওয়ার প্রতিবাদে সংবাদ সম্মেলন জাবিতে কম মেধাবীকে নিয়োগ দেওয়ার প্রতিবাদে সংবাদ সম্মেলন/ ছবি: বাংলানিউজ

জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ে (জাবি) পদার্থবিজ্ঞান বিভাগে কম মেধাবী এক শিক্ষককে নিয়োগ দেওয়ায় নিন্দা জানিয়ে সংবাদ সম্মেলন করেছেন ওই বিভাগের শিক্ষকরা।

জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়: জাহাঙ্গীরনগর বিশ্ববিদ্যালয়ে (জাবি) পদার্থবিজ্ঞান বিভাগে কম মেধাবী এক শিক্ষককে নিয়োগ দেওয়ায় নিন্দা জানিয়ে সংবাদ সম্মেলন করেছেন ওই বিভাগের শিক্ষকরা।

 

বুধবার (২৮ ডিসেম্বর) বিকালে ‘পদার্থবিজ্ঞান বিভাগের শুভাকাঙ্খী শিক্ষকবৃন্দ’ ব্যানারে বিশ্ববিদ্যালয় সাংবাদিক সমিতির কার্যালয়ে এ সংবাদ সম্মেলন করেন তারা।


 
সংবাদ সম্মেলনে শিক্ষকরা তিন দফা দাবি তুলে ধরেন। দাবিগুলো হচ্ছে- এ নিয়োগ পুনর্বিবেচনা করা, নিয়োগ প্রক্রিয়ার পরিবর্তন করে স্বচ্ছ নিয়োগ প্রক্রিয়া চালু এবং নিয়োগের ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট নীতিমালা থাকা।

সংবাদ সম্মেলনে বিভাগীয় শিক্ষক বিশিষ্ট পদার্থবিজ্ঞানী অধ্যাপক এ এ মামুন, অধ্যাপক মো. সালাহউদ্দিন, অধ্যাপক মো. শফিকুল ইসলাম ও শারমীন সুলতানা ছাড়াও সরকার ও রাজনীতি বিভাগের অধ্যাপক নাসিম আখতার হোসাইন, ইতিহাস বিভাগের অধ্যাপক এটিএম আতিকুর রহমান, পরিসংখ্যান বিভাগের অধ্যাপক মোহা. মুজিবুর রহমান, দর্শন বিভাগের অধ্যাপক এ এস এম আনোয়ারুল্লাহ ভূঁইয়া প্রমুখ উপস্থিত ছিলেন।

শিক্ষকদের অভিযোগ, গত ১০ ডিসেম্বর পদার্থবিজ্ঞান বিভাগের সভাপতি অধ্যাপক মো. আবদুল মান্নান চৌধুরীর ব্যক্তিগত সম্পর্কের কারণে স্নাতক ও স্নাতকোত্তর পর্যায়ের মেধা তালিকায় দ্বিতীয় ও তৃতীয় স্থান অধিকারী প্রার্থীকে বাদ দিয়ে ৯ম স্থান অধিকারী ওই বিভাগের ৩৯তম ব্যাচের শিক্ষার্থী গোলাম মর্তুজাকে নিয়োগ দেওয়া হয়।  

এ নিয়োগের বিরোধিতা করে বিভাগের ৫ জন শিক্ষক বিভাগীয় সভাপতির অধীনে শিক্ষা কার্যক্রম ছাড়া সকল কর্মকাণ্ড থেকে বিরত থাকার সিদ্ধান্ত নেন এবং এ সিদ্ধান্ত এখনও বলবৎ রয়েছে।

বাংলাদেশ সময়: ০১৪৪ ঘণ্টা, ডিসেম্বর  ২৯, ২০১৬
এএসআর

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।