ঢাকা, রবিবার, ২১ আশ্বিন ১৪৩১, ০৬ অক্টোবর ২০২৪, ০২ রবিউস সানি ১৪৪৬

জাতীয়

রাজশাহীতে বেতনের দাবিতে শ্রমিকদের বিক্ষোভ-লাঠি মিছিল

সিনিয়র করেসপন্ডেন্ট | বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম
আপডেট: ১৮৩৮ ঘণ্টা, এপ্রিল ১, ২০১৯
রাজশাহীতে বেতনের দাবিতে শ্রমিকদের বিক্ষোভ-লাঠি মিছিল বেতনের দাবিতে বিক্ষোভ-লাঠি মিছিল করছেন শ্রমিকরা। ছবি: বাংলানিউজ

রাজশাহী: বেতন-ভাতাসহ ৯ দফা দাবিতে দ্বিতীয় দিনের মতো বিক্ষোভ ও লাঠি মিছিল করেছেন রাজশাহী জুল মিল শ্রমিকরা।

সোমবার (০১ এপ্রিল) বেলা সাড়ে ১০টার দিকে রাজশাহী-ঢাকা মহাসড়কের কাটাখালী এলাকায় জড়ো হয়ে শ্রমিকরা লাঠি ও পতাকা নিয়ে বিক্ষোভ মিছিল শুরু করেন।  এ সময় তারা জুট মিলের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বিরুদ্ধে নানান স্লোগান দেন।

আজকের মধ্যে দাবি মানা না হলে আগামীকাল থেকে টানা ৭২ ঘণ্টার ধর্মঘটের আল্টিমেটামও ঘোষণা দিয়েছেন শ্রমিকরা।  

বিক্ষোভ ও অবরোধের কারণে আধা ঘণ্টা ধরে রাজশাহী-ঢাকা মহাসড়কের দু’পাশে যান চলাচল বন্ধ হয়ে যায়। পরে পুলিশ গিয়ে তাদের সড়ক থেকে সরিয়ে দেয়। এ সময় ওই মহাসড়কে আবারও যানবাহন চলাচল স্বাভাবিক হয় এবং আইন-শৃঙ্খলা পরিস্থিতি পুলিশের নিয়ন্ত্রণে আসে।

এদিকে বিক্ষুব্ধ জুট মিল শ্রমিকরা জানান, জানুয়ারি মাস থেকে তাদের বেতন ও ভাতা বন্ধ। বকেয়া বেতন, মজুরি কমিশন বাস্তবায়ন ও উৎসব ভাতাসহ ৯ দফা দাবিতে রোববার (৩১ মার্চ) থেকে শ্রমিকরা আন্দোলন শুরু করেছে।

রাজশাহী জুট মিল শ্রমিক ইউনিয়নে সভাপতি জিল্লুর রহমান জানায়, আগে ৪ হাজার ১৫০ টাকা বেতন ছিলো। বর্তমানে সর্বনিম্ন ৮ হাজার ৩শ টাকা ঘোষণা হলেও তা বাস্তবায়ন হয়নি।  

এর ওপর গত জানুয়ারি মাস থেকে জুট মিলে কর্মরত শ্রমিকদের বেতন-ভাতা বন্ধ রয়েছে। তাই বকেয়া বেতন প্রদান, মজুরি কমিশন বাস্তবায়ন ও উৎসব ভাতাসহ শ্রমিকদের ৯ দফা দাবি না মানা পর্যন্ত এ আন্দোলন চলতে থাকবে।  আর ঘোষিত বেতন বাস্তবায়ন না হলে এ দাবিতে ২ এপ্রিল থেকে ৭২ ঘণ্টার কর্মবিরতির আল্টিমেটাম দেওয়া হয়েছে বলেও জানান এই শ্রমিক নেতা।

মহানগরীর কাটাখালি থানার ভারপ্রাপ্ত কর্মকর্তা (ওসি) নিবারন চন্দ্র বর্মণ বাংলানিউজ বলেন, মহাসড়ক থেকে জুট মিলের বিক্ষুব্ধ শ্রমিকদের সরিয়ে দেওয়া হয়েছে। বর্তমানে পরিস্থিতি স্বাভাবিক রয়েছে।

বাংলাদেশ সময়:  ১৪৩৩ ঘণ্টা, এপ্রিল ০১, ২০১৯
এসএস/এএটি

বাংলানিউজটোয়েন্টিফোর.কম'র প্রকাশিত/প্রচারিত কোনো সংবাদ, তথ্য, ছবি, আলোকচিত্র, রেখাচিত্র, ভিডিওচিত্র, অডিও কনটেন্ট কপিরাইট আইনে পূর্বানুমতি ছাড়া ব্যবহার করা যাবে না।